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Somos 14 pessoas entre Madri, Barcelona, Valência e remoto. Lucrativos desde 2025. Contratamos por bom gosto, critério e uma opinião forte sobre onde vai cada vírgula.
Seis coisas que nos definem.
Deploy às terças e quintas.
Lançar duas vezes por semana é religião. Roadmap trimestral é coisa de press release.
Mais texto, menos reunião.
A maioria das decisões acontece num documento de 6 parágrafos no Notion. Tempo real é para comemorações e incêndios.
Contratamos por bom gosto.
Qualquer um aprende React. Poucos conseguem dizer em 4 segundos se uma interface é boa de verdade.
Um pé na operação.
Todo PM faz suporte ao cliente uma semana por trimestre. Todo engenheiro também.
Nada de teatro de fundador no LinkedIn.
Publicamos o que lançamos. O changelog é o nosso press release.
Lucrativos, de propósito.
1,2 milhão de euros de seed no banco, crescendo 11% ao mês e lucrativos desde o terceiro trimestre de 2025. Crescemos no ritmo dos nossos clientes, não no ritmo que os fundos de venture capital querem.
Estamos contratando para estas vagas agora.
Engenheiro(a) full-stack sênior
Product designer sênior
Customer Success Manager
Líder de conteúdo (EN + ES)
Não encontrou sua vaga? Escreva mesmo assim para hello@repify.tech. Só este ano contratamos três pessoas que nos mandaram e-mail sem ter vaga aberta.
O que vem no pacote.
Salário acima do mercado
Entre os 25% maiores salários de tecnologia da Europa. Compartilhamos as faixas abertamente durante a entrevista.
Participação de verdade
Ações relevantes para todo funcionário. Sem pegadinhas de vesting.
Plano de saúde
Plano de saúde privado para você e sua família.
2.000 €/ano para aprendizado
Livros, cursos, conferências. Você escolhe.
1.500 € para o home office
Mesa, cadeira, monitor, teclado mecânico. O que ajudar você a entregar.
Férias ilimitadas
Com um mínimo de 25 dias por ano que a gente realmente cobra.
Sextas mais curtas
Encerramos às 14:00 toda sexta-feira. Sim, o ano todo.
Dois encontros por ano
Litoral espanhol na primavera, Pirineus no outono. Cônjuges são bem-vindos.
Três conversas e uma semana de teste remunerada.
Primeira conversa com um fundador (45 min). Conversa técnica ou sobre o seu ofício (90 min). Uma semana de teste remunerada. Decisão em até 5 dias. Sem teatro de live coding.